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Die Arbeitszeitgestaltung in den Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Zumindest in den meisten größeren Firmen sind heute flexible Arbeitszeitmodelle Standard. Zudem hat der „Normalarbeitstag“ mit Präsenz am Arbeitsplatz durch Homeoffice und mobile Arbeitsformen schon seit Längerem Konkurrenz bekommen. Der Trend zu Homeoffice und mobilen Arbeitsformen hat durch die COVID-19-Pandemie nochmals einen intensiven Schub erhalten.

 

Gleichzeitig stehen der Gesetzgeber und auch Unternehmen in der Pflicht, ihre Mitarbeitenden vor Überlastung und Überforderung durch überlange Arbeitszeiten nachhaltig zu schützen. Dieses Anliegen gewinnt derzeit auch deshalb immer stärker an Bedeutung, da in einem zunehmend digitalisierten Umfeld Arbeit und Privatleben immer stärker ineinanderfließen. Deswegen fürchten viele Unternehmen derzeit, dass sie die beschriebene Verpflichtung zur lückenlosen Arbeitszeitdokumentation nur mit beträchtlichem bürokratischem Aufwand erfüllen können und hierdurch möglicherweise sogar bestehende flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit in Frage stehen. Wir gehen diese Problematik auch in der Praxis aus einer Lösungs-Perspektive an.

 

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Head of sales & marketing

Süderstr. 75-79

20097 Hamburg

Tel: +40 40 8 900 800

Florian Walzer und die digitale Transformation
Diese Kunden vertrauen bereits auf rexx systems

„Die in dem Bereich führende rexx Suite hat sich für uns als Glücksgriff erwiesen, alles läuft automatisiert. Und dank der guten Zusammenarbeit mit rexx systems gab es zu keiner Zeit Medienabbrüche. Hier sind wir uns von Profi zu Profi stets auf Augenhöhe begegnet und trotz des Mammutprojekts lief alles wunschgemäß und ganz reibungslos.“

 

 

 

 

 

Stefan Hoffmann,

Mitglied der Geschäftsleitung der

Neumann&Müller GmbH & Co. KG

„Wir haben uns für die rexx systems Suite entschieden und bereits einen Großteil der Module des Basissystems erfolgreich eingeführt. Weitere Module wie Veranstaltungsmanagement, Skillmanagement und 360°-Feedback sind noch in der Projektphase. Ziel ist, die Prozesse unserer LW-Akademie mit rund 1.600 Veranstaltungen sowie die der Personalentwicklung vom Eintritt bis Austritt umzusetzen.“

 

 

 

 

Gabriele Wüstner,
SAP-HR Projektleiterin bei
LEONHARD WEISS

„Wir arbeiten seit einem Jahr mit der rexx Software und sind glücklich, uns damals für die Einführung entschieden zu haben. Nicht nur mit dem Außenauftritt und der Auffindbarkeit unseres Bewerberportals, vor allem schätzen wir die schnelle und effiziente Kommunikation mit Kandidaten. Über die Reminder und Workflows, die rexx uns bietet, ist alles präsent und wir haben dadurch die ToDos rund um unsere Bewerber im Blick. Für uns im Fachbereich HR ist es eine wesentliche Erleichterung im Arbeitsalltag.“

 

Jutta Weiland, Leitung Personalentwicklung & Personalmarketing bei CARITASVERBAND OLPE

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rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software. Die Software-Lösungen in den Bereichen Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. Die rexx Suite sorgt durch Workflows und Vernetzung für die optimale Unterstützung und Zusammenarbeit der HR Abteilung, Manager und Mitarbeiter – ob bei der Durchführung regelmäßiger Tätigkeiten oder der Unterstützung komplexer und individueller Prozesse. Erfahren Sie mehr unter
www.rexx-systems.com.

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