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Immer mehr Unternehmen lagern ihre Entgeltabrechnung an einen externen Dienstleister aus – die Pandemie hat diese Entwicklung noch verstärkt. Auch in Deutschland entscheidet sich eine wachsende Anzahl an Unternehmen für das Outsourcing der Entgeltabrechnung. Diese Entwicklung hat gute Gründe, denn die steigende Flut an einschlägigen Gesetzen und Verordnungen fordert eine wachsende Expertise im Lohnbereich. Das kostet viel Kraft und Zeit, welche die Personalabteilung lieber für strategisch wichtige Tätigkeiten nutzen würde – der Kampf um die besten Köpfe vor dem Hintergrund eines eklatanten Fachkräftemangels sei hier als Beispiel genannt.
Wird ein solches Projekt gestartet, kommt rasch die Frage nach einem unkomplizierten und sicheren Transport der höchst sensiblen personenbezogenen Entgeltdaten auf. Einfach ausgedrückt: „Wie kommen die Daten sicher zum Dienstleister?“
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